Error
  • Error de carga de datos de alimentación

El 40 % de los empleados se iría de su empresa

Un total de 13.600 trabajadores -800 españoles- han participado en la encuesta que han realizado Edenred e Ipsos en 14 países europeos para detectar su bienestar y motivación en empleo. En nuestro país cuatro de cada diez no piensa continuar en la empresa en la que trabaja, es decir es una las principales preocupaciones laborales del 44% de los trabajadores españoles. Sin embargo, este porcentaje ha descendido significamente con respecto al 54% del año pasado. Aumenta, no obstante, hasta el 25% la cantidad de empleados cuya principal preocupación es el tiempo dedicado al trabajo. Para el 31% restante, el nivel salarial es lo que más les inquieta.

Por otra parte, el 61% de los profesionales considera que su motivación laboral se mantiene estable; para el 30% disminuye (un 2% más que en 2014) y para el 9% aumenta (1% más que el pasado curso).

Optimismo laboral

Entre los datos más optimistas que se desprenden de este barómetro respecto al anterior ejercicio destaca que el 40% de los profesionales está satisfecho con su poder adquisitivo, alcanzando el nivel más alto en los últimos cuatro períodos, tres puntos porcentuales más que en 2014 y siete más que en 2013.

También se aprecia el valor de los trabajadores insatisfechos con su poder adquisitivo, el más bajo de los últimos cuatro años (58% de 2015 con respecto al 62% de 2012 y 2014 o el 66% de 2013). En cuanto al cambio digital, los encuestados ven un impacto positivo de la digitalización de su compañía, especialmente en su autonomía en el trabajo (51%), en su calidad de vida laboral (49%) y en la mejora de las relaciones con los clientes (49%).

Conciliación

La línea que separa la vida laboral y familiar -blurring- es cada vez más fina, y ésta es otra de las cuestiones que se plantean en la encuesta. El 41% de los trabajadores se muestra insatisfecho con este equilibrio, aumentando cuatro puntos porcentuales con respecto a 2014.

Esa es, probablemente, una de las consecuencias de que más de la mitad de las personas se vean obligadas a resolver asuntos personales durante sus horas de trabajo (51%) y de que el 65% de los trabajadores se sienta requerido fuera de su horario laboral. Las consecuencias parecen evidentes: un 37% se ve sometido a elevados niveles de presión en su trabajo.

Los factores a los que más importancia dan los empleados a la hora de solicitar trabajo en una nueva empresa son la conciliación de la vida laboral y personal y el ambiente de trabajo, ambos en un 90%. El 79% de los trabajadores valora significativamente los beneficios sociales. Sin embargo, algo más de la mitad de los españoles (53%) afirma no haber tenido nunca este tipo de beneficios en su compañía.

 

 

Fuente: Expansion

Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso. Para encontrar mas informacion sobre las cookies que utilizamos y como eliminarlas visita nuestra politica de privacidad.

Danos tu consentimiento