Requisitos, toipe máximo y trámites del contrato formativo

REQUISITOS DEL CONTRATO FORMATIVO

Para poder celebrar un contrato de formación, hay que que tener en cuenta ciertos requisitos. Procedemos a enumerar éstos en los siguientes puntos:

a) Nivel de Estudios.

Estar en posesión del título de Graduado Escolar o de Graduado en Educación Secundaria. Cuando los trabajadores aprendices no posean la titulación requerida deberán orientarse a los Centros de las Administraciones Educativas.

b) Edad.

La edad del trabajador aprendiz en la fecha que se firma el contrato, deberá ser superior a 16 años e inferior a 21 años (salvo en el caso de minusválidos).

c) Ocupación Objeto del Contrato.

Este tipo de contrato, no está indicado para aquellos puestos de trabajo donde no se exige formación previa, como peones, mozos, ayudantes, pinches, botones, etc. Tampoco procederá el contrato de formación cuando el trabajador aprendiz posea titulación referida al área de ocupación u oficio objeto del contrato, así como, en aquellos casos en los que el puesto de trabajo requiera titulo medio o superior.

d) Duración del Contrato y de la Formación.

La duración del contrato puede ser variable, mínimo de seis meses y máximo de dos años; pudiendo realizarse dos prórrogas hasta el máximo de dos años de duración, salvo que por convenio colectivo de ámbito sectorial se fijen otras condiciones.
No haber agotado la duración máxima en otro contrato formativo.
Los trabajadores aprendices que hayan realizado un curso de Formación Ocupacional relacionado al oficio o puesto de trabajo para el que ha sido contratado y puedan acreditarlo con certificado de la Administración competente, quedan exentos de realizar la formación teórica. En estos casos, la retribución del trabajador aprendiz será incrementada en un 15%.

e) Ampliación de Nuevos Colectivos en Contratos de Formación.

La Ley 12/2001, de 9 de julio, introduce nuevos colectivos en la modalidad de Contratos Formativos. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con desempleados incluidos en algunos de los siguientes colectivos:

- Minusválidos.

- Trabajadores extranjeros, durante los dos primeros años de su permiso de trabajo, salvo que acrediten la formación y experiencia necesarias para el desempeño del puesto de trabajo.

- Aquellos que lleven más de tres años sin actividad laboral.

- Quienes se encuentren en situación de exclusión social.

- Los que se incorporen a los programas de Escuelas-Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo.

TOPE MAXIMO DE TRABAJADORES CON CONTRATO DE FORMACION POR CENTRO DE TRABAJO

El número de aprendices por centro de trabajo que las empresas podrán contratar no será superior al fijado en la siguiente escala:

Empresa de hasta 5 trabajadores: Un aprendiz

De 6 a 10 trabajadores: Dos aprendices

De 11 a 25 trabajadores: Tres aprendices

De 26 a 40 trabajadores: Cuatro aprendices

De 41 a 50 trabajadores: Cinco aprendices

De 51 a 100 trabajadores: Ocho aprendices

De 101 a 250 trabajadores: Diez aprendices o el 8% de la plantilla

De 251 a 500 trabajadores: Veinte aprendices o el 6% de la plantilla

Más de 500 trabajadores: Treinta aprendices o el 4% de la plantilla

* Para determinar el nº de trabajadores por centro de trabajo se excluirá a los vinculados a la empresa por un contrato de aprendizaje.

** Los trabajadores minusválidos no se computarán para determinar el nº máximo de aprendices.

TRAMITACION DEL CONTRATO FORMATIVO

 

La tramitación del contrato de Formación, requiere una serie de puntos, que pasamos a exponerle a continuación:

 

En la T.G.S.S:

- Solicitar Nº patronal para aprendizaje (modelo TA-7). Deberá acompañar TA-6 (nº de

cuenta principal de la empresa), solicitud de MATEP y DNI o CIF.

- Presentar parte de alta (modelo TA-2) del trabajador un día antes del inicio del contrato y TA-1 ( si el trabajador no tiene nº de afiliación) junto con el DNI del trabajador.

 

Presentar en el INEM:

- Modelo de Contrato de Formación (Cod. 421).

- Comunicación de Acuerdo sobre Formación Teórica.

- Título de Graduado Escolar o equivalente.

- Itinerario formativo de la especialidad y período que corresponda.

 

Remitir al Centro de Formación una vez visado por INEM:

- Fotocopia legible del contrato.

- Original de la Comunicación de Acuerdo sobre Formación Teórica.

- Fotocopia del Título de Graduado Escolar o equivalente del trabajador.

- Domiciliación Bancaria de la empresa con sus 20 dígitos.


TRAMITE A LA FINALIZACIÓN DEL CONTRATO EN FORMACIÓN


A la finalización del acuerdo contractual para la Formación (Contrato de
Formación), hay que llevar a cabo una serie de trámites para que ésta se realice correctamente.
Pasamos a relacionar estos trámites:

- Presentar parte de Baja en la T.G.S.S. (TA.-2).

- El empresario está obligado a notificar ante el INEM el cese del contrato.

- ENVIAR EL PARTE DE BAJA AL CENTRO DE FORMACIÓN.*

- En el plazo de un mes desde la finalización del contrato, el empresario deberá

emitir un certificado con el nivel de formación práctica adquirido.

- Igualmente el Centro de Formación emitirá certificado en donde conste el

contenido formativo asignado y el grado de aprovechamiento. (Ambos

certificados serán facilitados a la empresa por nuestro Centro).

- El paso C descrito anteriormente, es un punto realmente importante. No olvide

comunicar la baja del trabajador al Centro que imparte la Formación.

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