Cálculo de la indemnización por despido improcedente después de la reforma laboral

La última reforma laboral del Ejecutivo del PP ha introducido numerosos cambios en derecho laboral, uno de ellos es la modificación del art. 56 ET en relación con el despido improcedente y el cálculo de la indemnización.

Ahora la cuantía de la indemnización pasa a ser de 33 días (antes 45 días) por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades (antes 42 mensualidades).

Además la DT 5ª establece un régimen transitorio para el cálculo de dicha indemnización:

DT 5ª Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero. Indemnizaciones por despido improcedente.

1. La indemnización por despido prevista en el apartado 1 del artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redacción dada por el presente real decreto-ley, será de aplicación a los contratos suscritos a partir de la entrada en vigor del mismo.

2. La indemnización por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad a la entrada en vigor del presente real decreto-ley se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior a la entrada en vigor de este real decreto-ley resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso.

3. En el caso de los trabajadores con contrato de fomento de la contratación indefinida, se estará a lo dispuesto en la Disposición transitoria Sexta de este real decreto-ley.

Ejemplo para el cálculo de la indemnización con el régimen transitorio

Trabajador con contrato indefinido desde 1 de julio de 1998 y al que se le comunica el 30 de abril de 2012 su despido improcedente. Su base de cotización del mes anterior al despido es de 1.500 €, no percibe retribuciones variables y su salario es mensual.

Base reguladora diaria: 1.500/30 = 50 €

Hay quién calcula la base diaria a efectos de despido multiplicándolo por 12 y dividiendolo entre 365, o sea: 1.500 x 12/365 = 49,32 €, sale un poco menos, desde Laboral Gratis preferimos hacerlo de la otra manera y "curarnos en salud", a efectos de la validez del depósito.

Indemnización del periodo 1.07.1998 al 11.02.2012 (13 años y 7 meses)

Por los 13 años: 13x 45 = 585 días

Por los 7 meses:     12 meses ---------- 45 días

                               7 meses --------- X días

                                       X = 26,25 días

Por el tiempo transcurrido del 1 de febrero de 2012 hasta el 11 de febrero de 2012 van 10 días, a los que aplicamos la parte proporcional de los 45 días por año (45:360 = 0,125 x 10) y nos da 1,25 días de indemnización.

TOTAL: 585 + 26,25 + 1,25 = 612,50 días x 50 € = 30.625 € Indemnización 1º periodo

Indemnización del periodo 12.02.2012 al 30.04.2012 (1 mes)

Del 12 de febrero al 12 de abril van 2 meses y a esto habría que sumarle un mes más por el tiempo transcurrido del 12 de abril hasta el 30 de abril de 2012.

Para este periodo y a razón de 33 días por año trabajado (33:12 = 2,75 días), le corresponderían 8,25 días x 50 € = 412,50 € Indemnización 2º periodo

Hemos realizado el cálculo del prorrateo de los meses según la Sentencia Sentencia del Juzgado de lo Social de Pamplona de 1 de marzo de 2012 para no duplicar un mes.

ESTO ÚLTIMO SE HA MODIFICADO POR ENMIENDAS AL RDL 3/2012 POR LO QUE HABRÁ QUE PRORRATEAR POR MESES TANTO EL PERIODO DE 45 DÍAS COMO EL DE 33 DÍAS.

El total de la indemnización sería 30.625 + 412,50 = 31.037,50 €

IMPORTANTE

  •  En el caso de que el primer periodo superara 42 mensualidades (45 x 50 € x 42 = 94.500 €) se cogería ese importe (94.500 €).
  •  En el caso de que en el primer periodo se superara 720 días (50 € x 720 = 36.000 €) se cogería el importe que saliera y no se tendría en cuenta el 2º periodo (desde el 12.02.2012).
  •  En el caso de que no superara los 720 días en el primer periodo, se tendrían en cuenta los dos periodos con el límite de los 720 días (equivalente a 24 mensualidades).

Adjuntamos enlace a calculadora de indemnizaciones, aunque desde Laboral Gratis aconsejamos realizar los cálculos a mano.

Con todo esto, tenemos que los contratos celebrados en 1984 o anteriores estarán limitados con las 42 mensualidades y los contratos celebrados en 1996 o menos estarán limitados con las 24 mensualidades (o 720 días).

 

  AÑO DESPIDO
  2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
Antes de 42 42 42 42 42 42 42 42 42
1984 42 42 42 42 42 42 42 42 42
1985 40,5 40,5 40,5 40,5 40,5 40,5 40,5 40,5 40,5
1986 39 39 39 39 39 39 39 39 39
1987 37,5 37,5 37,5 37,5 37,5 37,5 37,5 37,5 37,5
1988 36 36 36 36 36 36 36 36 36
1989 34,5 34,5 34,5 34,5 34,5 34,5 34,5 34,5 34,5
1990 33 33 33 33 33 33 33 33 33
1991 31,5 31,5 31,5 31,5 31,5 31,5 31,5 31,5 31,5
1992 30 30 30 30 30 30 30 30 30
1993 28,5 28,5 28,5 28,5 28,5 28,5 28,5 28,5 28,5
1994 27 27 27 27 27 27 27 27 27
1995 25,5 25,5 25,5 25,5 25,5 25,5 25,5 25,5 25,5
1996 24 24 24 24 24 24 24 24 24
1997 22,5 23,6 24 24 24 24 24 24 24
1998 21 22,1 23,2 24 24 24 24 24 24
1999 19,5 20,6 21,7 22,8 23,9 24 24 24 24
2000 18 19,1 20,2 21,3 22,4 23,5 24 24 24
2001 16,5 17,6 18,7 19,8 20,9 22 23,1 24 24
2002 15 16,1 17,2 18,3 19,4 20,5 21,6 22,7 23,8
2003 13,5 14,6 15,7 16,8 17,9 19 20,1 21,2 22,3
2004 12 13,1 14,2 15,3 16,4 17,5 18,6 19,7 20,8
2005 10,5 11,6 12,7 13,8 14,9 16 17,1 18,2 19,3
2006 9 10,1 11,2 12,3 13,4 14,5 15,6 16,7 17,8
2007 7,5 8,6 9,7 10,8 11,9 13 14,1 15,2 16,3
2008 6 7,1 8,2 9,3 10,4 11,5 12,6 13,7 14,8
2009 4,5 5,6 6,7 7,8 8,9 10 11,1 12,2 13,3
2010 3 4,1 5,2 6,3 7,4 8,5 9,6 10,7 11,8
2011 1,5 2,6 3,7 4,8 5,9 7 8,1 9,2 10,3
2012 0 1,1 2,2 3,3 4,4 5,5 6,6 7,7 8,8

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